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　　济宁能源集团党委在推动基层党建实践创新方面取得了一定成果ღ★◈，但对照新形势下国企党建工作要求ღ★◈，还存在一些短板ღ★◈。主要体现在ღ★◈：全方位融合党建要求的体系不够健全ღ★◈，基层党组织政治功能和服务功能发挥不够有效ღ★◈。以系统思维理念ღ★◈，打造“五推进 五引领”党建体系ღ★◈，引领保障打造国内一流的综合能源集团和大宗商品供应链集成服务商ღ★◈，跻身中国企业500强ღ★◈，位列第398位ღ★◈。

　　1.深化理论武装ღ★◈，筑牢培根铸魂主阵地ღ★◈。一是以“两张清单”促“第一议题”常态长效ღ★◈。坚持把党的创新理论最新成果作为党委会“第一议题”ღ★◈，第一时间传达学习ღ★◈，以“学习清单”为牵引ღ★◈，以“任务清单”为落脚点ღ★◈，推动“第一议题”制度落实落细ღ★◈。2024年以来ღ★◈，开展“第一议题”学习24次ღ★◈，积极融入国内国际双循环ღ★◈，开通4条国际物流航线ღ★◈，打造龙拱港公铁水多式联运工程ღ★◈，为开通中欧班列奠定坚实基础ღ★◈。二是以“三强三促”打造理论学习新模式ღ★◈。坚持“以三强促三化”提升理论中心组学习质效ღ★◈，即ღ★◈：强化分类学习促全面系统学ღ★◈，强化专题研讨促联系实际学ღ★◈，强化讲学述学促纵深推进学ღ★◈。聚焦原原本本ღ★◈、深入系统学ღ★◈，围绕深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想ღ★◈，分类学习研讨ღ★◈，定期开展党员干部“讲学述学”ღ★◈，2023年领导班子成员以讲党课形式开展讲学述学11场次ღ★◈。三是以党性锤炼为根本ღ★◈，涵养对党忠诚品质澳门永利入官网ღ★◈。坚持以理论清醒保持政治坚定ღ★◈，常态化开展党员进党校全覆盖轮训ღ★◈，开展“书记讲给书记听”“书记讲给党员听”ღ★◈，每年开展“我来讲党课”ღ★◈，“树牢政治意识澳门永利入官网ღ★◈，对党绝对忠诚”主题党日ღ★◈，引导广大党员培育对党忠诚的情怀中兴n760驱动ღ★◈。

　　2.推动理论学习“三化”ღ★◈，以学增智赋能强本领ღ★◈。一是以“行动学习”牵引理论学习“三化”ღ★◈。开展“学党建哲学ღ★◈，悟经营智慧”行动学习ღ★◈，践行“一线工作法”ღ★◈，经常性把党委会“搬”到企业一线个专项课题调研ღ★◈，贸易风险风控体系构建等5项调研成果在集团公司内部推广应用ღ★◈，探索新时代“枫桥经验”在企业管理中的运用ღ★◈，推行“企业吹哨ღ★◈、部门报到”做法ღ★◈，实现企业有需求ღ★◈、集团总部部门即时响应反馈ღ★◈，为企业帮解纾困ღ★◈。二是以干部“述思想”推动思维能力大提升ღ★◈。一年一主题ღ★◈，开展干部“述思想”ღ★◈，查摆剖析思想作风能力不足ღ★◈，2024年启动干部“四个能力”不足专题剖析“述思想”ღ★◈，从源头上找问题ღ★◈，从思想上挖根源ღ★◈，凝聚起敢于担当ღ★◈、主动作为的激情斗志ღ★◈。

　　3.着力凝聚共识ღ★◈，思政教育构筑精神新高地ღ★◈。一是构建融合服务体系ღ★◈，凝聚干事创业合力ღ★◈。创新推出“思想动态卡填报ღ★◈、思想动态研判ღ★◈、领导干部谈心谈话”三大思政工作机制ღ★◈，建立一把手与职工面对面交流机制ღ★◈，聚焦职工“急难愁盼”中兴n760驱动ღ★◈，创新开展“我为职工办实事”大倾听活动ღ★◈，解决实际问题260件ღ★◈。二是构建宣传教育体系ღ★◈，巩固共同思想基础ღ★◈。建立“云端+思想政治工作”新模式ღ★◈，开展“过好紧日子 才有好日子”等系列形势任务教育ღ★◈，组织“党员干部”“思政先锋”“理论骨干”“身边模范”“业务尖子”五个层面的宣讲ღ★◈，促进思想解放和观念更新ღ★◈。三是构建文明文化体系ღ★◈，激发强大精神动力ღ★◈。把思想政治工作与精神文明创建ღ★◈、企业文化建设相结合ღ★◈，培育执行力文化ღ★◈。5家单位获评省级文明单位中兴n760驱动ღ★◈，涌现出“山东好人”杨德远等一大批彰显时代特色ღ★◈、体现企业精神的先进典型ღ★◈。

　　1.构建“三横三纵”网络ღ★◈，健全党建责任体系ღ★◈。围绕落实主体责任ღ★◈、第一责任人责任ღ★◈、“一岗双责”三条主线ღ★◈，构建党组织书记抓党建工作实绩晾晒考核大排名ღ★◈、“一月一讲堂”大实践ღ★◈、述职评议约谈三项机制ღ★◈，形成“三横三纵”党建责任体系ღ★◈。2024年以来ღ★◈，开展书记抓党建工作实绩晾晒6次ღ★◈，基层党组织书记讲党建“一月一讲堂”活动300余人次ღ★◈，约谈考评排名靠后的党组织负责人10人次ღ★◈。

　　2.推行“凡到四必”制度ღ★◈，完善责任落实机制ღ★◈。党员领导班子成员到企业调研ღ★◈、检查时必听取党建汇报ღ★◈、必检查基层党建ღ★◈、必对基层党建工作提出要求ღ★◈、必与干部员工谈心谈话ღ★◈。实施党委班子成员包保基层党建示范点创建ღ★◈，科学构建基础工作+重点工作党建考核体系ღ★◈，牵引企业党组织落实党建工作主体责任ღ★◈，形成述职述党建ღ★◈、评议评党建ღ★◈、考核考党建的常态化机制ღ★◈。

　　1.塑形铸魂同频共振ღ★◈，创建“六有三强”党支部ღ★◈。一是动态强化党的组织和工作“两个覆盖”ღ★◈。全市100余家企业基层党组织建成率100%ღ★◈，严格落实党的组织同步建立ღ★◈、党务干部同步配备ღ★◈、党建工作同步开展ღ★◈、党建考核同步实施“四个同步”ღ★◈，推行“支部建在项目上”ღ★◈，重点项目全部成立临时党支部ღ★◈，形成上下贯通ღ★◈、执行有力的组织体系ღ★◈。二是打造“六有三强”党支部ღ★◈。坚持“一切工作到支部”的理念ღ★◈，制定“六有三强”党支部创建标准ღ★◈，即ღ★◈：有健全有力的组织ღ★◈、有系统完善的制度ღ★◈、有规范运行的机制ღ★◈、有丰富多彩的活动ღ★◈、有完整归档的资料ღ★◈、有服务发展的业绩澳门永利入官网ღ★◈，强政治引领ღ★◈、强发展支撑ღ★◈、强服务保障ღ★◈。分布在企业的105个一线区队车间设立独立党支部ღ★◈，配备专职党支部书记ღ★◈，推广“一个支部一名大学生支委”计划ღ★◈，实施“党小组+班组”“双细胞”工程ღ★◈，320个一线生产班组实现了党小组覆盖ღ★◈。

　　2.实施“四融聚合”工程ღ★◈，混改企业党建提质增效ღ★◈。一是组织融入ღ★◈，保障党组织领导核心ღ★◈。坚持把“党建入章”作为混改谈判的先决条件ღ★◈，突出党组织在企业治理中的法定地位ღ★◈，集团公司控股混合制企业实行“议事决策前置”ღ★◈，全面加强党对各项工作的领导ღ★◈。强化对高管的政治吸纳ღ★◈，近年来ღ★◈，10名非党高管递交了入党申请书ღ★◈，3名非党高管发展成党员ღ★◈。二是思想融铸ღ★◈，实现共情共事ღ★◈。坚持以党内带党外ღ★◈，大力倡导“共情共事”的理念ღ★◈，创新实施新“三会一课”制度ღ★◈，邀请非党高管列席党的会议ღ★◈、参加党的活动ღ★◈、学习党的理论ღ★◈，引导非党高管全力支持企业党的建设ღ★◈。三是治理融合ღ★◈，推动民主协商促合作ღ★◈。推广“四议三监督”工作机制ღ★◈。重要事项决策前党组织审议ღ★◈，党内事务由党组织决议ღ★◈，民主管理事务由党组织协调经营层和工会群团商议ღ★◈，职工合理诉求由党组织提出合理化建议ღ★◈；党组织对企业落实上级政策部署ღ★◈、经营管控和履行社会责任三方面进行监督ღ★◈，保障企业合规运营ღ★◈。四是文化融汇ღ★◈，以共同理念创和谐ღ★◈。以优秀传统文化涵养企业精神ღ★◈，用党的精神谱系提升核心理念澳门永利入官网ღ★◈，支持企业文化ღ★◈、党建品牌创建中兴n760驱动ღ★◈。权属企业中交润杨打造“创运河红色先锋ღ★◈、筑港航物流铁军”党建品牌ღ★◈，形成企业“四千精神”ღ★◈，凝聚推动高质量发展的强大精神动力ღ★◈，2023年完成集装箱16.02万标箱ღ★◈，同比增长320%ღ★◈。

　　3.建强“三支队伍”ღ★◈，锻造过硬党建中坚力量ღ★◈。一是选优配强党务工作者队伍ღ★◈。按照不低于1%比例配备专兼职党务工作者ღ★◈，从选优配强ღ★◈、加强培训ღ★◈、考核激励三个维度加强党务人员队伍建设ღ★◈，与经营管理人员实行“同职级ღ★◈、同待遇”ღ★◈，建立党务工作人员职业发展体系ღ★◈。二是打造党员模范一线余个党员示范岗中兴n760驱动ღ★◈，引导党员在一线建功立业ღ★◈，运河煤矿党员区长徐继兵ღ★◈，奋战煤海20载ღ★◈，安全产煤800余万吨ღ★◈，光荣地成为济宁市第十四次党代会党代表ღ★◈，义桥煤矿党员张超晨获批煤炭行业技能大师工作室ღ★◈，成立以来获国家ღ★◈、省级鉴定成果15项ღ★◈。三是建强基层支部书记“头雁队伍”ღ★◈。构建支部书记任前培训ღ★◈、“支部书记进党校轮训”ღ★◈、支部书记“示范培训”一体化培训体系中兴n760驱动ღ★◈，开展支部书记任职资格考核“持证上岗”ღ★◈。推进党务干部职级改革ღ★◈，一线区队支部书记提升至企业中层正职级别ღ★◈，在支部书记中培养市级以上劳动模范等荣誉人员20名ღ★◈。

　　1.实施书记抓党建项目ღ★◈，打造党业融合新载体ღ★◈。用抓项目的思路办法ღ★◈，牵引党建资源嵌入生产经营重点难点ღ★◈，2023年完成24个党建突破项目ღ★◈。金桥煤矿“党建引领+智慧矿山建设”书记项目ღ★◈，组织党员科技人才开展智慧矿山攻坚ღ★◈，被国家矿山安全监察局评为“数字矿山融合发展提升本质安全水平典型案例”ღ★◈。海纳科技“实施创新链党建ღ★◈，激活企业发展第一驱动力”书记项目ღ★◈，把党小组建在研发团队上ღ★◈，“采选充”一体化项目入选首批中国安全高效煤矿“四新”成果ღ★◈。

　　2.创建特色基层党建品牌ღ★◈，提升党建影响力指数ღ★◈。一是打造集团党建品牌“主引擎”ღ★◈。济宁能源集团党委打造“一核双融三服务”党建品牌ღ★◈，突出“一个核心”ღ★◈，建立起党建引领的“红色航标”ღ★◈；推动“两个融合”ღ★◈，激发引领发展的“红色驱动”ღ★◈；服务“中心大局”ღ★◈，做强支撑发展的“红色引擎”ღ★◈，打造了立体式国企党建新格局ღ★◈，获评全国企业党建优秀创新案例ღ★◈。二是构建立体式企业基层党建品牌矩阵ღ★◈。权属企业阳城煤矿“135”党建思政品牌ღ★◈、义桥煤矿“千尺井下党旗红”品牌ღ★◈、融汇物产集团“产业链党建”等40余个品牌各具特色ღ★◈，阳城煤矿建设了200余平方米的党建思政教育展厅ღ★◈，打造山东省党建文化宣教创新示范基地ღ★◈。

　　1.构建现代治理体系ღ★◈，把好企业发展之舵ღ★◈。一是推动党组织嵌入企业治理结构ღ★◈。全面实现党建工作写入公司章程ღ★◈，明确党组织在企业治理结构中的法定地位澳门永利入官网ღ★◈，针对不同类型企业ღ★◈，形成4类党建入章范本ღ★◈，引导促进企业规范化实现“党建入章”ღ★◈。二是强化党组织议事决策职能发挥ღ★◈。建立健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单ღ★◈，通过“制度+清单”ღ★◈，明确党委ღ★◈、董事会ღ★◈、经理层在16类重大事项的决策权限和衔接要求ღ★◈，“三重一大”事项均经党委研究后再进入决策环节ღ★◈，党委“把方向ღ★◈、管大局澳门永利入官网ღ★◈、保落实”作用有效发挥ღ★◈。三是完善“双向进入ღ★◈，交叉任职”领导体制ღ★◈。权属35家企业行政负责人与党组织书记实现“一肩挑”ღ★◈，107名企业党组织成员兼任董事会ღ★◈、经理层职务ღ★◈，65名党员安全总监ღ★◈、总工程师ღ★◈、财务总监等经理层高管进入党组织领导班子ღ★◈，强化了党对企业生产经营的全面领导ღ★◈。

　　2.推动组织力量下沉ღ★◈，聚力推动发展攻坚ღ★◈。9名市管党员班子成员结对包保重点企业ღ★◈，建立“责任清单”“问题清单”“任务清单”三张清单ღ★◈，签订重点项目包保责任状ღ★◈，强化重点任务攻坚组织保障ღ★◈。2023年ღ★◈，领导班子牵头推动十大重点项目和12个重点工程提速增效ღ★◈。其中ღ★◈，龙拱港一期10个泊位建成投用ღ★◈，铁路专用线开工建设ღ★◈，成为国内首个内河全流程自动化集装箱港口ღ★◈。

　　3.优化企业基层治理中兴n760驱动ღ★◈，筑牢企业发展基石ღ★◈。坚持增强党支部政治功能和组织功能ღ★◈，创新实施党建引领区队“微治理”ღ★◈，推行生产区队党支部班子与行政班子交叉任职ღ★◈，组建民主事务协商委员ღ★◈，民主事务民主协商ღ★◈。推行“职工说事书记听”ღ★◈，解决职工“急难愁盼”问题ღ★◈，2023年基层党支部为职工解决工作环境改善等问题200余个ღ★◈，增强职工的获得感和幸福感ღ★◈。

　　（一）党的领导融入公司治理领导核心作用凸显ღ★◈。在完善公司治理中加强党的领导制度化ღ★◈、规范化ღ★◈、程序化ღ★◈。进一步规范“三会一层”运行ღ★◈，提高了议事决策效率ღ★◈，企业构建了权责法定ღ★◈、权责透明ღ★◈、协调运转ღ★◈、有效制衡的公司治理机制ღ★◈，切实把制度优势转化为治理效能ღ★◈。

　　（二）党建工作责任体系完善落实更加扎实有效ღ★◈。形成了“三横三纵”党建责任落实和推动体系ღ★◈，推动党建工作不断从“有形”到“有效”转变ღ★◈，济宁能源集团先后获得“全国煤炭行业思想政治工作示范企业”“山东省文明单位”等荣誉称号ღ★◈，权属企业梁山港获评山东省优秀基层党组织ღ★◈。

　　（三）基层党组织政治功能和服务功能显著增强ღ★◈。构建了以政治引领为核心的思想政治教育体系ღ★◈，济宁能源集团党委荣获“济宁市新时代党的创新理论宣讲基地”等荣誉称号ღ★◈。54个基层党支部获评全市国资系统五星级支部ღ★◈，一线党建有关做法获评全市党委系统优秀调研成果二等奖ღ★◈。

　　（一）“五推进 五引领”党建体系的核心是坚持党的领导ღ★◈、加强党的建设ღ★◈、推动企业发展ღ★◈。落实“两个一以贯之”要求ღ★◈，牢牢把握了国企党建工作的出发点和落脚点中兴n760驱动ღ★◈。

　　（二）“五推进 五引领”党建体系的关键是坚持问题导向ღ★◈，具有鲜明的实践特色ღ★◈，推动党建融入企业治理ღ★◈，融入生产经营ღ★◈，在实践中不断创新和丰富ღ★◈。

　　（三）“五推进 五引领”体系的特点是体现守正创新辩证统一ღ★◈，以“政治引领ღ★◈、组织引领ღ★◈、规范引领ღ★◈、特色引领ღ★◈、发展引领”为主线ღ★◈，融入上级决策部署ღ★◈、年度重点工作ღ★◈，提升基层党建成效ღ★◈。

　　（四）“五推进 五引领”体系的根本评判标准是企业发展成效ღ★◈、职工满意程度ღ★◈，以改革发展ღ★◈、服务职工等成果检验党建工作成效ღ★◈。澳门永利入官网ღ★◈，澳门永利澳门永利官网ღ★◈。澳门永利贵宾会网址澳门永利官网澳门永利官网总站