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　　“十五五”规划建议明确提出✿◈，坚持正确用人导向✿◈，坚持把政治标准放在首位✿◈。为政之要✿◈，莫先于用人✿◈。选人用人导向是否正确鲜明✿◈、标准是否科学务实✿◈，直接关乎党风政风✿◈，影响人心向背✿◈，决定事业兴衰✿◈。唯有以实为尺✿◈、凭实用人✿◈，把实干家选出来澳门永利✿◈、用起来✿◈，才能凝聚起实现宏伟蓝图的磅礴力量✿◈。

　　导向正则风气清✿◈，导向偏则弊病生✿◈。现实中✿◈，有些单位选人用人只看表象不看实际✿◈：有的重唱功轻做功✿◈，让夸夸其谈者得利✿◈、埋头苦干者寒心✿◈；有的重资历轻能力✿◈，干部滋生“躺平”心态✿◈，消磨队伍干事锐气✿◈；有的重实迹轻实绩✿◈，“形象工程”等形式主义歪风抬头✿◈，侵蚀发展根基✿◈。用人不唯实海贼王娜米3✿◈，本质上是价值观错位✿◈、政绩观扭曲✿◈。要聚焦实干导向✿◈，依托于实践的成长路径✿◈，立足于实绩的检验标准✿◈，让实字贯穿选人用人全过程✿◈。

　　以实干导向选准人✿◈。一名干部的成色如何✿◈、价值几许✿◈，不在于汇报时的口若悬河✿◈、材料上的辞藻堆砌✿◈，而在于面对任务时的行动姿态✿◈、攻坚克难时的实际作为✿◈。要把政治标准放在首位澳门永利✿◈，建立可量化✿◈、可追溯的干部政治素质考察清单✿◈，做到研判动议首问澳门永利✿◈、推荐考察首看✿◈、任前监督首核海贼王娜米3✿◈、讨论决定首议✿◈，确保选出来的干部政治上信得过✿◈、靠得住✿◈、能放心✿◈。要树立重实干✿◈、重实绩✿◈、重担当的鲜明导向✿◈，推动选人用人工作重心下移✿◈、视角下沉✿◈，深入项目现场✿◈、基层群众✿◈，近距离观察干部在推动高质量发展✿◈、防范化解重大风险✿◈、推动乡村振兴中的真实表现✿◈、能力担当和群众口碑✿◈。大力选拔使用那些面对矛盾敢迎难而上✿◈、面对危机敢挺身而出✿◈、面对失误敢承担责任✿◈、面对歪风邪气敢坚决斗争的实干家✿◈，真正让有为者有位✿◈、能干者能上✿◈、优秀者优先✿◈，充分激发干部队伍内生动力和创造活力✿◈。

　　以实践平台锻炼人✿◈。锋从磨砺出✿◈，才自实践来✿◈。优秀干部从来不是自然长成的✿◈，而是在大风大浪中历练而成的✿◈。培养干部既要善于“选苗”“护苗”✿◈，更要精于“墩苗”“育苗”✿◈，把实践锻炼的功夫下在平时✿◈。要有计划选派干部到改革发展主战场✿◈、服务群众最前沿压担锻炼✿◈，在招商引资✿◈、项目建设✿◈、乡村振兴✿◈、环保攻坚等重要岗位摔打磨炼海贼王娜米3✿◈，在应对复杂局面✿◈、解决实际矛盾✿◈、完成紧急任务中经风雨✿◈、见世面✿◈、壮筋骨海贼王娜米3✿◈、长才干澳门永利✿◈。要健全和完善传帮带机制✿◈，善于做发现干部的“伯乐”✿◈，甘于做培养干部的“园丁”海贼王娜米3✿◈。邀请经验丰富的老同志✿◈、先进模范人物开设讲座✿◈、畅谈体会✿◈、传授经验✿◈，让年轻干部“认师傅”澳门永利✿◈、选标杆✿◈，在“学中干✿◈、干中学”的良性循环中不断提升政治能力✿◈、思维能力✿◈、实践能力✿◈。要积极践行“三个区分开来”✿◈，明晰容错界限✿◈，给予干部探索试错的空间✿◈，营造鼓励创新✿◈、宽容失败的氛围✿◈，让干部放下包袱✿◈、轻装上阵✿◈，不断实现从有潜力到有实力✿◈、从“璞玉”到“美玉”的华丽蜕变✿◈。

　　以实绩标准用对人✿◈。干部干得怎么样✿◈，最终要靠事实说话✿◈、用实绩检验✿◈。要构建“以实绩论英雄”的考核评价机制✿◈，让考核聚焦于工作质量和实际效果✿◈。多听群众评价✿◈，把人民满意作为根本标准✿◈，多看现场成效✿◈，深入项目实地✿◈，验证工作成果✿◈。改进考核方式方法✿◈，既看显绩也看潜绩✿◈，既看经济发展的硬指标✿◈，也看改善民生的软实力✿◈，关注那些打基础✿◈、利长远的工作✿◈，坚决杜绝短期行为和“形象工程”✿◈，破除唯年龄✿◈、唯学历✿◈、唯票数等片面做法✿◈。要强化考核结果运用✿◈，坚持能者上✿◈、优者奖✿◈、庸者下✿◈、劣者汰的鲜明导向✿◈，对经过实践检验✿◈、实绩突出✿◈、公认度高的优秀干部大胆褒奖✿◈、及时重用✿◈，对不担当✿◈、不胜任澳门永利✿◈、不适宜的干部果断进行调整✿◈，明确下的标准✿◈，畅通下的渠道✿◈，让优者上得理直气壮✿◈、劣者下得心服口服✿◈，形成强大示范效应✿◈。澳门永利官网✿◈，今日热搜✿◈，澳门永利入官网✿◈，澳门永利官网✿◈，